皆様こんにちは。
小西ゼミ3回の宮本美華子です。
本日も前回に引き続き小西ゼミの3回生のメンバーを紹介させて頂きます。
①名前：木本 航
②出身：京都
③趣味：サッカー
④ゼミの活動を通しての目標：多様な考えに触れる事で視座を養う
⑤研究テーマ：発達障害者（主にASD,ADHD）が企業に与えるメリット
研究テーマついて
研究テーマにあるASD、ADHDとは、頻度の高い精神疾患（発達障害）の一つで、罹患率は年々増加しており、最近の報告では全人口の約２％(50人に１人)が発症すると言われています。また、日本は少子高齢化や、産業構造の変化により圧倒的に人材不足と呼ばれているのが高度IT人材です。ASD、ADHDを指導した経験からも、「発達障害者」、「少子高齢化」、「IT人材不足」この３つの課題を発達障害者の活躍により、解決することが可能なのではないかと考え、研究テーマとしました。ASD,ADHDを抱える人はコミュニケーションの障害から、対人関係や社会性を持つことが難しいという問題があります。これは、集団、組織においてはネガティブなイメージを持たれるというだけではありません。障害者雇用や支援学校の整備といった制度は本来持っている発達障害者の能力を十分に生かすことはできず、積極的に障害者を雇用するには至っていないのが現状であると考えられます。働くという意思がありながらも十分に能力を発揮しながら働けていない人達の活躍を促進することは、十分に能力を発揮することによる企業側のメリットが出てくると予想します。海外の大手IT企業においては「ニューロダイバーシティ」という捉え方で、発達障害者を積極的に採用する事例もあることを踏まえて、「メリットがなければ持続可能な働く人と企業の関係性は築けない」この思いのもと、欧米を中心とした先行事例を分析し日本においても発達障害者の活躍が促進されるような研究を行いたいと思います。
Hello, everyone.
My name is Mikako Miyamoto, a 3rd grade in Konishi seminar.
Today, I would like to introduce members of 3rd grade of this year in Konishi seminar.
①Name： Wataru Kimoto
②Birthplace： Kyoto
③Hobby： Soccer
④Goals in this seminar： To cultivate perspectives through exposure to diverse ideas
⑤Research topic： The benefits of developmental disabilities (mainly ASD and ADHD) to companies
ASD and ADHD, which is also my research theme. There are the most frequent mental disorders (developmental disabilities), and their incidence is increasing every year, with recent reports showing that about 2% of the entire population (1 in 50 people) is affected. In addition, there is an overwhelming shortage of advanced IT human resources in Japan due to the declining birthrate, aging population, and changes in the industrial structure. I thought that the activities of people with developmental disabilities would help solve the three issues of "people with developmental disabilities," "declining birthrate, aging population," and "shortage of IT human resources”. They are not good at interpersonal relationships and social skills. This does not only give a negative impression in groups and organizations. I believe that systems such as the employment of people with disabilities and the development of support schools do not fully utilize the inherent abilities of people with developmental disabilities and do not lead to the active employment of people with disabilities. I believe that promoting the activities of people with developmental disabilities who are willing to work but are unable to fully demonstrate their abilities is beneficial for companies as well. Some of the major IT companies overseas are actively hiring people with developmental disabilities based on the concept of "neurodiversity. Therefore, I would like to conduct research on how to promote the activities of people with developmental disabilities in Japan by analyzing advanced cases mainly in Europe and the United States.
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